竞价主管需要具备哪些能力
竞价主管需要具备哪些能力
竞价专员想要岗位晋升,竞价主管是最直接的一个选择,但是如何才能晋升竞价主管呢?
竞价专员想要晋升竞价主管,需要具备哪些能力,竞价主管需要具备哪些能力。
第一、专业的竞价推广能力
想要去当竞价主管或者带团队的时候,首先要做的就是优质高效的完成自己的本职工作,只有在自己的岗位上做的风生水起,才能获得更多的关注。
专业的竞价推广能力,要掌握合理的账户结构搭建,以及基础的账户优化工作之外,还要能够打破竞价推广固化思维。
有效控制流量,告别被动优化,具备多种账户优化思维,制定多账户管理策略,稳定竞价推广效果,解决竞价推广核心难题。
作为竞价主管你必须要对竞价推广的效果负责的,所以竞价主管需要具备一定的文案策划能力。
比如:网站的优化方案、客服的优化。
当竞价推广页面、销售团队出现问题后,要能给出相应的解决方案和方法。
虽然网站和客服不归你管,但是你有提建议的责任和义务,你不一定要精通,但是你一定要懂,因为你要为整体的竞价推广效果负责。
遇到问题后不要固步自封,可以和竞价推广同行交流经验。
第二、强大的沟通能力
好的竞价主管一定善于沟通,不善于沟通的管理者,即使命令再三,下属也不愿意接受,其结果必然懈怠工作。
这也是很多竞价员转为竞价主管之后,不能服众,管理起来特别混乱,发现还不如他自己一个人干时候好的原因。
第三、高效的管理能力
对于竞价主管来说,基础的竞价推广能力占到70%,辅助能力至少要达到30%,这30%中最重要的就是管理能力。
这不单单指对自己、对竞价推广账户的管理能力,更多的是对下属的管理,我们必须要实时地知道下属的工作进度是否遇到困难,并在恰当的时候给出解决方案。
所以作为竞价主管,你要掌握管理能力,学会制定目标、分解目标。
制定目标这方面,根据公司的情况不同,会有所差别。
对于大的企业来说,上面还可能有经理、总监,总监一般会告诉你目标,你直接将目标进行分解,合理进行分配即可。
但是对于一些中小企业来说,团队一般只有三五个人,领导一般不会给你制定目标,这则需要你自己制定目标然后分解目标。
但是不管怎么样,分解目标对于竞价主管来说,是必须掌握的。
怎么做分配多少预算,投入产出比是多少,产品竞价推广的具体转化数值是多少,怎么去控制,这是竞价主管需要去做需要具备的能力。
其实要想晋升竞价主管,最关键的思想上的改变,不要把自己只是当做一名竞价员,不要限制自己,思想要宽,眼界要广,这样才能不断的晋升,取得更好的发展。
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