竞价人员面试问题竞价推广人员面试指南
竞价人员面试问题竞价推广人员面试指南
作为一名竞价员，又该如何才能找到适合的竞价推广岗位?
遇到心仪的竞价推广工作，面试失败怎么办?好焦虑呀
不用担心，找工作也是学习的一个过程，竞价人员面试问题竞价推广人员面试指南。
一起来看看，想要找到一份心仪的竞价推广好工作，需要做哪些准备吧
想要找到一份好工作，最核心的是什么?当然是：简历撰写、面试前准备、以及面试技巧啦!下
竞价员面试之“简历撰写”
1、个人信息：
突出个人能力、个人经验，一定要贴近招聘要求
竞价推广简历个人信息这块，年龄、联系电话、求职意向等基本信息这方面不用多说，我们重点来讲一下“如何用一句话来进行自我介绍”。
这个相当于求职者的一个自身总结。以下是一些简历个人信息撰写思路，大家可以拿去参考：
突出个人经验：N 年竞价推广经验
突出公司光环：百度最年轻的竞价推广专员
突出自身能力：竞价推广账户日盈利xxx元(直接通过结果体现)
突出对工作的认可：竞价推广的核心就是xxx
2、教育经历：
通常按照实际情况，如实写即可。
简历内容可以包括：受教育时长、毕业学校、学历程度、学习专业。
3、工作经历：
突出自身价值，不要千篇一律，要具体到数字。
简历撰写时，通过倒叙撰写工作经历，平均一年写一个工作经历，不要写太多，要有递进关系，要表现出自己的能力提升。与竞价推广不相关的经历少些。
写竞价推广工作经验时，要像写攻心文案一样，前半段吸引，后半段转化，比如：
2.19.7-至今，竞价推广主管
1.每月制定竞价推广预算及目标，整体完成率130%
2.合理安排竞价员和seo专员工作，帮助他们完成各种任务
3.定期对属下进行技能培训，员工整体技术有较大提升
4.协助竞价员制定竞价推广账户策略，竞价推广效果提升150%
5.通过数据分析找到竞价推广成本较高的维度，减少20%无效流量
4、个人能力
该项简历内容包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。个人技能主要指之前的学习和积累，自我介绍和兴趣爱好的撰写可以说是对任职资格的拆分和重组。
最后，要记住简历的撰写最终目的在于获得面试机会，所以需要根据公司要求结合自身情况来进行撰写。
竞价员面试准备
1、提前了解面试公司
了解公司/产品网站的访客受众，给出自己的竞价推广策略及优化建议。
2、注意仪容
竞价员面试时要注意自己面试的形象，不要求精致到走红毯的地步，但是还是要干净整洁，让人看起来觉得很舒服的装扮。
千万不要邋里邋遢，穿着短裤带着胡子，可能第一眼你就出局了。
3、制作思维导图
这个一般针对的是总监及经理以上的岗位，如果只是找竞价员工作，提前了解一些面试公司或者其产品的落地页、创意和排名情况就可以，如果你想找一份心仪的竞价推广工作，也可以准备思维导图。
4、听清楚问题，少说多听
在面试回答问题的时候，一定要听清楚面试官的问题，不要答不对题。遇到不懂的东西时也不要瞎说，表明自己虽不懂但是会去学习即可。
5、准备好自我介绍
自我介绍即个人简历中的自我介绍，一定要烂熟于心，面试官会针对其进行提问，准备好答案就可以了
竞价员面试技巧
竞价员面试一般分为两个环节：人事面试和主管面试(主管面试前也有可能会有一个笔试环节)，面试的人不同，当然面试的策略也不同。
1、人事面试
特点：不懂技术，就看面试人员和岗位的匹配度
面试技巧：
01. 自我介绍，让hr感觉你和本岗位要求高度一致;
02. 离职原因，如果之前是小公司，离职是寻找更多发展空间，想要更深度的发展。
如果之前是大公司，离职是不想做一颗螺丝钉，想更全面地发展，注意要不带负面情绪、不诋毁上家公司;
03. 应聘原因，如果应试小公司，我觉得这个行业很有发展，我觉得公司好不错有潜力的就来了;
如果应试大公司，就夸公司影响力即可(公司大夸公司，公司小夸行业);
04. 期望工资，期望薪资不要太高或太低，要有一定的讨价还价的空间。
同时要确认提成和绩效、底薪是多少，要问清楚。
2、主管面试
特点：看竞价推广技术能力，看态度与经验
面试技巧：
主管一般先跟你简单聊一聊，然后问你一些有关竞价推广方面的实际问题，比如以下几种：
竞价员面试问题1：最近竞价推广账户成本高了怎么办?
首先要确定问题，然后进行多维度分析，有针对性对竞价推广账户调整。(这里没有真实的数据，主管考验的是你的思路)
竞价员面试问题2：竞价推广账户没有量怎么办?
这时你可以反问，现在是钱花出去了没有量，还是钱花不出去导致没有量?
这两种情况的解决方法肯定不一样，这时你可以给个大方向，但不要谈的很具体很细节。
竞价员面试问题3：优化方案
可以写一个大致的竞价推广账户优化方案和步骤。
总之就是，听到具体的问题之后，不要急于回答，可以先通过反问来确定他的竞价推广账户具体情况，然后再有针对性的进行回答。
这样不仅能够让主管感受到你的专业，而且通过你的访问还可以增加主管对你的熟悉感。
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